Сайт создан и его обслуживание  финансируется за счет средств гранта Президента Российской Федерации на развитие гражданского общества  по проекту  «Язык – духовный код нации (духовные перспективы России на рубеже веков)».

Поиск - Категории
Поиск - Контакты
Поиск - Контент
Поиск - Ленты новостей
Поиск - Ссылки
Поиск - Вложения
Поиск - Комментарии

Актуальные новости

Права творческих работников - в центре внимания журналистов Дона

15-02-2019

Права творческих работников - в центре внимания журналистов Дона

Семинар-практикум с представителями средств массовой информации Донского края прошел 14 февраля на базе Учебного центра Федерации профсоюзов Ростовской области. Непосредственным...

Большой (43-ий) вебинар Ассоциации "КБА НКО" — обзор новшеств 26.02…

08-02-2019

Большой (43-ий) вебинар  Ассоциации "КБА НКО" — обзор новшеств   26.02.2019

 Ассоциация "Клуб бухгалтеров и аудиторов некоммерческих организаций" проведёт 43-ий бесплатный вебинар «Новое в правовом регулировании, налогообложении и бухгалтерском учёте в...

Внимание, ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС для школьников!

25-01-2019

Внимание, ВСЕРОССИЙСКИЙ КОНКУРС для школьников!

Гуманитарный факультет Ростовского государственного университета путей сообщения объявил Всероссийский конкурс по фотожурналистике, журналистике, рекламе и РR для учащихся средних общеобразовательных...

Уважаемые представители общественных организаций, реализующие проекты Фонда през…

21-01-2019

Уважаемые представители общественных организаций, реализующие проекты Фонда президентских грантов и предполагающие принять участие в конкурсных программах Фонда!

Приглашаем Вас принять участие в  42-ом Вебинаре  Клуба бухгалтеров НКО "Ответы на вопросы", который состоится  29.01.2019 и размещаем  информацию, поступившую с...

Прием на работу: какие документы могут потребовать, с чем должны ознакомить и в …

18-01-2019

- Какие документы нужно подготовить, собираясь устраиваться на работу? - Трудовая деятельность любого человека начинается с приема на работу. Трудовой кодекс...

Контакты

Приглашаем к сотрудничеству всех  желающих принять участие в реализации проектов: 

«Язык – духовный код нации (духовные перспективы России на рубеже веков)»,
"Дорога к миру"

 

Будем признательны за советы и рекомендации.

 

Контактные данные:

Телефон:8-905-454-68-36,

E-mailrroo-center@mail.ru,

E-mailrrooora@mail.ru,

http://rroo-center.ru/

https://vk.com/club159181365

Наши партнеры

 

Официальный сайт Администрации Дубовского района

http://dubovskoe.donland.ru/

 

 

Официальный сайт Администрации Целинского района

http://www.tselinaraion.ru/

 

Ростовское областное отделение Общероссийской общественной

организации «Союз журналистов России»

http://rostdomgur.ru/

 

Газета «Новочеркасские ведомости»  

https://novochgrad.ru/now/

vedomosti/id/13467.html

Городская общественно-политическая газета «Донецкий рабочий»

http://donetsk-dr.ru/

Институт истории и международных отношений 

http://hist.sfedu.ru/

 

Ростовский государственный университет путей сообщения

http://www.rgups.ru/

 

Ростовский государственный экономический университет (РИНХ)

https://rsue.ru/

 

Донская государственная публичная библиотека 

http://www.dspl.ru/

 

МАОУ ДО ДШИ ЦЕЛИНСКОГО РАЙОНА

http://dshi-celina.ru/index.php/ru/

 

Зерноградский педагогический колледж

http://zernpc.ru/

 

МБУК "Межпоселенческая центральная библиотека" Неклиновского района Ростовской области

https://www.bibneklin.ru/

- Какие документы нужно подготовить, собираясь устраиваться на работу?

- Трудовая деятельность любого человека начинается с приема на работу. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) достаточно подробно регулирует вопросы приема на работу, в том числе статья 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые потенциальный работник должен предъявить при устройстве на работу:

 

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку за исключением случаев поступления на работу впервые (в этом случае она оформляется работодателем), оформления на работу на условиях совместительства, а также утраты либо повреждения трудовой книжки;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования за исключением случаев поступления на работу впервые (и тогда оно оформляется работодателем) и утраты свидетельства;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство, военный билет);

- документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки (аттестат об основном общем образовании, аттестат о среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании, дипломы бакалавра, специалиста, магистра и т.д.).

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (в отдельных случаях);

- справку о том, является или не является оно подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (в отдельных случаях). Такую справку необходимо предъявлять в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые указанному административному наказанию. Запрет на допуск к такой работе действует до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

- У меня сейчас паспорт на оформлении. Какой документ я могу предъявить работодателю?

- Лицо, поступающее на работу, помимо паспорта вправе предъявить иной документ, удостоверяющий личность. В Трудовом кодексе РФ не приводится перечень таких документов, а также не раскрывается данное понятие. В то же время, основным документом, удостоверяющим личность гражданина РФ на территории России, является паспорт гражданина. Его обязан иметь каждый гражданин России, достигший 14-летнего возраста и проживающий на территории Российской Федерации. Следовательно, предъявление при приеме на работу иного документа, а не паспорта должно быть обусловлено объективными причинами, к которым можно отнести:

недостижение установленного возраста;

утрата паспорта;

хищение паспорта;

замена паспорта в связи с достижением определенного возраста, непригодностью паспорта, изменением фамилии, имени, отчества;

иностранное гражданство.

В каждом из указанных случаев лицо, принимаемое на работу, может предъявить иные документы вместо паспорта. К таким документам относятся:

1. Свидетельство о рождении. Такой документ вправе предъявить лицо, не достигшее возраста 14 лет. Свидетельство о рождении ребенка выдается органом записи актов гражданского состояния на бланке установленной формы.

2. Временное удостоверение личности гражданина РФ. Удостоверение выдается по просьбе гражданина на срок оформления нового паспорта.

3. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина либо лица без гражданства.

 

- Какие дополнительные документы с меня могут потребовать и в каких случаях?

- Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Справку можно передать работодателю как в бумажном виде, так и в электронном. Электронный документ должен быть заверен усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица МВД России.

Такую справку необходимо представлять при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В частности, данную справку работодатель должен потребовать у лица, которое он намерен принять:

на работу, предполагающую осуществление педагогической деятельности;

на работу, предполагающую осуществление трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;

на службу или на работу в органы федеральной службы безопасности;

на должность судебного пристава;

на службу в таможенные органы;

на службу в органы и организации прокуратуры;

на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса;

на работу, непосредственно связанную с обеспечением транспортной безопасности.

 

- Какие дополнительные документы с меня могут потребовать и в каких случаях?

- В некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, лицо, поступающее на работу, должно представить дополнительные документы. Это следует из ч. 2 ст. 65 ТК РФ. К таким документам относятся:

- справка о характере и условиях труда по основному месту работы - для внешних совместителей при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ);

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - для лиц, привлекаемых на работу в указанные районы и местности из других территорий (ст. 324 ТК РФ);

- разрешение на работу или патент - для временно пребывающих в РФ иностранных граждан либо лиц без гражданства, за исключением тех категорий иностранных граждан или лиц без гражданства, которые в соответствии с федеральными законами или международными договорами РФ вправе осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без таких документов (абз. 3 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ);

- решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске к педагогической деятельности, трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних - для лиц, имевших судимость за преступления небольшой тяжести, перечисленных в ч. 3 ст. 331 и ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ, которые намерены заниматься каким-либо из названных видов деятельности.

Некоторые лица при поступлении на работу обязаны представить сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруги (супруга), несовершеннолетних детей). В частности, это требуется:

при назначении на должности руководителей государственных (муниципальных) учреждений

поступлении на государственную службу;

поступлении на муниципальную службу на определенные должности;

приеме на работу в государственные корпорации на определенные должности;

приеме на работу на определенные должности в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;

приеме на работу на определенные должности в иные организации, которые созданы для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

приеме на работу на должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного.

 

- Что еще необходимо помнить при устройстве на работу?

- Работодателю запрещено требовать от лица, которое поступает на работу, предъявления каких-либо документов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Следовательно, отказ в приеме на работу по причине непредставления лицом таких документов будет неправомерным.

Заявление о приеме на работу не указано в перечне документов, которые лицо, оформляемое на работу по трудовому договору, обязано предъявить в соответствии с требованиями ст. 65 ТК РФ.

 

- С какими документами меня должны ознакомить при приеме на работу?

- До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила хранения и использования персональных данных работников;

- положение об оплате труда;

- правила и инструкция по охране труда.

Документы, с которыми также работодателю следует ознакомить работника до приема на работу, при их наличии в организации:

- должностная инструкция, которая разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должна являться неотъемлемой частью трудового договора;

- коллективный договор;

- положение о социальном обеспечении работников;

- положение об информационной безопасности;

- положение о коммерческой тайне;

- письменный договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности работника;

- иные документы.

 

Факт ознакомления с локальными нормативными актами подтверждается подписью работника на листе ознакомления с указанием фамилии, имени, отчества, даты ознакомления и проставления личной подписи. Локальный нормативный акт вместе с листом ознакомления нумеруется, прошивается и скрепляется печатью и подписью должностного лица.

 

 

На вопросы отвечал Дмитрий Чуйков – консультант по кадровым вопросам и оплате труда